旭日蓝天针对9月以来入职的30余名新员工开展的培训活动顺利收官。此次培训旨在帮助新员工快速融入公司，全面提升职业素养与业务能力，为公司发展注入新动力。

在公司发展历程讲解环节，政府事务中心以时间为轴，生动讲解了旭日蓝天自成立以来的奋斗轨迹、核心产品优势及在无人机领域的战略布局，明晰了公司发展方向。

文化制度培训中，旭日蓝天“务实、高效、创新、服务、共赢”的价值观，以及团结协作、勇于创新的企业精神，在商务中心讲师的生动诠释下变得鲜活立体。“每日三问”制度作为公司独特的工作方式，引导员工每日自省工作进展、成就与不足，促使员工不断提升自我、追求卓越，将个人成长与公司发展紧密相连。

管理制度涵盖行为规范、考勤、绩效、奖惩等方面，为新员工明确了工作准则；保密制度及相关要求的培训强化了员工保密意识；打印机使用、宿舍食堂管理及订餐教学等实用内容，助力员工适应工作与生活环境；财务制度的讲解让员工熟悉报销发票规范，保障财务工作有序开展。

随后，总经理介绍了企业愿景、使命、质量原则和产品理念。通过总经理的讲解，新员工们对公司有了全面而深入的认识。相信在企业文化的引领下，新员工们定能迅速融入公司，与公司携手共进，创造更加美好的未来。

无人机培训环节中，飞行中心的讲师给大家介绍了无人机的基础原理、飞行原理到行业前沿技术动态，让新员工对无人机这一核心业务领域有了更深入的理解。丰富的知识储备将为他们在后续工作中提供坚实的理论支撑，激发创新思维，助力他们在研发、生产、销售、服务等各个岗位上更好地发挥专业能力，为公司无人机业务发展贡献智慧与力量。

随后总经理王军开启了企业文化的深度解读。”团结、 务实、高效、创新、服务、共赢是我们的企业文化。这是我们公司的灵魂，它像一条无形的纽带，将我们紧紧相连，引领我们前行。”总经理的话语掷地有声。

在面对复杂项目时，各部门主动沟通协作，攻克了一个又一个难关。只有心往一处想，劲往一处使，才能汇聚起强大的力量；工作中专注于每一个工作细节，都力求做到最好，用实实在在的行动创造价值；创新，为我们的发展注入源源不断的动力；服务，是我们始终坚守的宗旨，一定为客户提供更及时满意的服务；共赢，是我们追求的最终目标。

最后，通过入职培训知识考试对新员工学习成果进行考核，确保培训效果有效落地。此次培训，从理论知识到实操技能，从企业文化到职业素养，全方位覆盖新员工成长所需。培训过程务实高效，直击工作重点与难点，确保每位新员工都能听得懂、学得会、用得上。相信新员工们将以更加饱满的热情在各自岗位上发光发热，与公司共同成长，助力旭日蓝天在无人机领域持续深耕，不断创新发展，迈向新的高度，续写行业辉煌篇章。